{"id":2684,"date":"2019-07-17T15:00:10","date_gmt":"2019-07-17T15:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/atlantida-adm.com.br\/blog\/?p=2684"},"modified":"2019-07-17T15:00:10","modified_gmt":"2019-07-17T15:00:10","slug":"dicas-para-administrar-os-funcionarios-do-condominio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlantida-adm.com.br\/_site\/dicas-para-administrar-os-funcionarios-do-condominio\/","title":{"rendered":"Dicas para administrar os funcion\u00e1rios do condom\u00ednio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar um novo funcion\u00e1rio para o condom\u00ednio \u00e9 uma tarefa que exige muita responsabilidade, aten\u00e7\u00e3o e cuidado. O respons\u00e1vel pela tarefa deve analisar alguns pontos essenciais para saber se o profissional ser\u00e1 adequado \u00e0 rotina e \u00e0s necessidades do condom\u00ednio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No post de hoje, separamos algumas dicas sobre o que o contratante deve prestar aten\u00e7\u00e3o na hora de avaliar seus poss\u00edveis novos funcion\u00e1rios. Confira abaixo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 a origem dos curr\u00edculos. Se vier de alguma indica\u00e7\u00e3o, avalie se \u00e9 uma pessoa conhecida e de confian\u00e7a. Se foi deixado diretamente na portaria, \u00e9 necess\u00e1rio um pouco mais de aten\u00e7\u00e3o. Um bom jeito de resolver essa quest\u00e3o \u00e9 anunciando a vaga dispon\u00edvel em empresas de RH confi\u00e1veis, que poder\u00e3o ajudar com o recrutamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra boa dica \u00e9 buscar o candidato no registro de d\u00edvidas. Aqui, a inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerar pequenas d\u00edvidas, mas sim as maiores, que podem causar problemas futuros. Caso a pessoa tenha o perfil desejado, \u00e9 melhor que se esteja ciente da situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 essencial tirar e analisar as certid\u00f5es negativas, tanto a c\u00edvel quanto a criminal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise do curr\u00edculo do candidato deve ser feita antes da entrevista, para que se possa comparar o que est\u00e1 no papel com a pr\u00e1tica. N\u00e3o \u00e9 incomum que os candidatos a uma vaga de emprego exagerem &#8211; e, muitas vezes, at\u00e9 inventem algumas habilidades. Para saber se o profissional ser\u00e1 adequado \u00e0s necessidades do condom\u00ednio, deve-se analisar ponto a ponto do que est\u00e1 especificado no curr\u00edculo ao entrevist\u00e1-lo pessoalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o deve estar atento e sempre evitar faz\u00ea-lo por impulso, mesmo que o momento pare\u00e7a emergencial. Analise com calma todos os curr\u00edculos e os pontos levantados, fa\u00e7a as entrevista, confira documentos, refer\u00eancias e tudo mais o que for necess\u00e1rio. Se achar melhor, o condom\u00ednio pode contratar um profissional ou empresa para a realiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo, evitando dores de cabe\u00e7a e maiores problemas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar um novo funcion\u00e1rio para o condom\u00ednio \u00e9 uma tarefa que exige muita responsabilidade, aten\u00e7\u00e3o e cuidado. 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