A televis\u00e3o \u00e9 uma das melhores companhias nos momentos de lazer. Mas em muitos condom\u00ednios ela \u00e9 tamb\u00e9m companhia no hor\u00e1rio de trabalho, o que gera apreens\u00e3o sobre a poss\u00edvel queda no rendimento dos empregados. Em tempos de redes sociais, o uso do celular tamb\u00e9m \u00e9 algo que tem gerado pol\u00eamica entre os s\u00edndicos. O funcion\u00e1rio pode ser punido pelo excesso de distra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Conforme esclarece o departamento jur\u00eddico do Secovi Rio, o condom\u00ednio n\u00e3o \u00e9 obrigado a manter a televis\u00e3o na portaria, podendo retir\u00e1-la a qualquer momento. Mas caso haja essa libera\u00e7\u00e3o, o s\u00edndico precisa impor regras e coibir os excessos. Ele pode, por exemplo, liberar o uso do aparelho apenas em hor\u00e1rios de menor movimento. O mesmo serve para os telefones celulares.<\/p>\n
\u201cO empregador pode comunicar aos seus empregados, por escrito e colhendo comprova\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia destes, que a partir de determinada data o uso dos equipamentos ser\u00e1 limitado ou proibido no hor\u00e1rio de expediente, ficando os empregados pass\u00edveis de aplica\u00e7\u00e3o de penalidade em caso de descumprimento de tal norma\u201d, explica Corina Costa, advogada do Secovi Rio.<\/p>\n
Importante ressaltar que o empregado dever\u00e1 contar com um telefone do condom\u00ednio para recebimento de liga\u00e7\u00f5es emergenciais.<\/p>\n
Caso o funcion\u00e1rio desrespeite as ordens do empregador, a conduta pode culminar em justa causa, com base no art. 482, \u201ch\u201d, da CLT, respeitando-se, obviamente, a grada\u00e7\u00e3o das penas: advert\u00eancia verbal, advert\u00eancia escrita, suspens\u00e3o e demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n
(Secovi Rio)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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